En México, la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y responsabilidades de los empleadores y los empleados. A continuación, te presentamos 10 señales de que tu trabajo puede no estar cumpliendo con esta ley:
No tienes un contrato de trabajo: Según el Artículo 24, debes tener un contrato por escrito que especifique los términos y condiciones de tu empleo. Si no lo tienes, puede ser una señal de ilegalidad.
Trabajas más de las horas permitidas: En México existen tres tipos de jornadas: Diurna, nocturna y mixta. En el artículo 61 encontrarás que la duración máxima de la jornada depende del tipo de horario. Por ejemplo:
Si estás trabajando más horas sin compensación adicional, esto podría ser una infracción.
No se te paga el salario mínimo: De acuerdo con el Artículo 90, se debe pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo, el cual es determinado anualmente.
No se te paga por tiempo extra: Según el Artículo 67, cualquier trabajo realizado fuera de tus horas normales de trabajo debe ser compensado con un pago extra.
No recibes días de descanso: El Artículo 69 dicta que los trabajadores tienen derecho a al menos un día de descanso por cada seis días de trabajo.
Trabajas en días festivos sin recibir paga doble: Según el Artículo 75, los trabajadores tienen derecho a un salario doble cuando trabajan en días festivos.
No recibes un aguinaldo: El Artículo 87 estipula que todos los trabajadores deben recibir un aguinaldo, o bono de fin de año, equivalente a al menos 15 días de salario, el cual debe ser pagado, a más tardar, el día 20 (veinte) de diciembre.
No estás inscrito en el IMSS: De acuerdo con la Ley del Seguro Social, tu empleador debe inscribirte en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para garantizar tu acceso a servicios de salud y beneficios de seguridad social.
No recibes vacaciones pagadas: El Artículo 76 otorga a todos los trabajadores el derecho a al menos doce días de vacaciones pagadas después de un año de servicio.
No tienes un lugar de trabajo seguro: Según el Artículo 132, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Si experimentas alguna de estas situaciones, podría ser una señal de que tu empleo no cumple con la Ley Federal del Trabajo. Es importante que busques asesoría legal para proteger tus derechos.