¿Cuáles son los días de asueto en México para 2024?
Si estás planeando tu calendario para 2024, es importante que conozcas cuáles serán los días de descanso o asueto. En México, hay varios días feriados durante el año en los que, según la Ley Federal del Trabajo, no se labora.
La importancia del descanso no puede ser subestimada. Tomar tiempo libre del trabajo es crucial para nuestro bienestar físico y mental. Nos permite relajarnos, recargar energías y volver al trabajo con un renovado enfoque y productividad. Ahora, ¡veamos esos días de asueto para 2024!
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Días de asueto obligatorios en México para 2024
- 1 de enero - Año Nuevo
- 5 de febrero - Día de la Constitución (Se celebra el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero)
- 18 de marzo - Natalicio de Benito Juárez (Se celebra el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 16 de septiembre - Día de la Independencia
- 18 de noviembre - Día de la Revolución Mexicana (Se celebra el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre)
- 25 de diciembre - Navidad
Recuerda, si trabajas en un día de descanso obligatorio, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, debes recibir un salario doble por ese día.
Días de asueto opcionales en México para 2024
Además de estos días, también hay algunos días festivos en los que puedes elegir tomar un día de descanso, aunque no son obligatorios:
- 6 de enero - Día de Reyes
- 24 de febrero - Día de la Bandera
- 10 de mayo - Día de las madres
- 21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez (fecha real)
- 1 de noviembre - Día de Todos los Santos
- 2 de noviembre - Día de los Muertos
- 12 de diciembre - Día de la Virgen de Guadalupe
- 28 y 29 de noviembre - Días de semana santa
Este año se llevarán a cabo elecciones presidenciales por lo que, según la LFT, el domingo 1 de diciembre debería ser inhábil.
⚠️ Nota: Este artículo tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento legal profesional. Si tienes dudas sobre la legalidad de tu trabajo, te recomendamos que consultes a un abogado laboral.
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