Aunque el trabajo es importante, también lo son los descansos. Un buen descanso nos ayuda a mantenernos sanos, a aumentar nuestra productividad y a mejorar nuestro bienestar general. ¡Así que no olvides tomarte un tiempo para ti!
La Ley Federal del Trabajo en México establece en su artículo 76 que todo empleado tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que no puede ser renunciable por ningún motivo.
El número de días de vacaciones a los que tienes derecho depende de tu antigüedad en el trabajo.
| Año laborado | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
Además, a partir del sexto año se sumarán 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados:
| Año laborado | Días de vacaciones |
|---|---|
| 6 - 10 | 22 |
| 10 - 15 | 24 |
| 15 - 20 | 26 |
| 20 - 25 | 28 |
| 25 - 30 | 30 |
Por otro lado, además de tu salario regular, durante tus vacaciones recibirás una prima vacacional. Según el artículo 80, esta prima debe ser del 25% como mínimo sobre los salarios que te correspondan durante el periodo de vacaciones.
En este caso, los trabajadores que presten servicios discontinuos y/o de temporada, tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones pero esto se llevará a cabo en proporción al número de días de trabajo en el año.
No te pueden obligar a tomar tus vacaciones.
En caso de que tu patrón exponga excusas o no te permita tomar tus vacaciones puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría sobre cómo proceder. Aquí te dejamos un artículo sobre cómo proceder si sospechas que tu trabajo no es legal.
Las vacaciones son un derecho laboral en México. No solo son un tiempo para relajarte y disfrutar, sino que también son una forma de asegurarte de que estás trabajando en condiciones legales y justas. Así que, ¡no olvides tomarte un descanso de vez en cuando!