El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador, en el que se establecen los derechos y obligaciones de cada uno. Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de trabajo debe contener al menos:
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Condiciones laborales: Asegúrate de que el contrato detalle las condiciones de tu trabajo, incluyendo tus responsabilidades, horario, y lugar de trabajo.
Salario y beneficios: Verifica que el salario y los beneficios (como vacaciones, aguinaldo, días de descanso, etc.) estén claramente establecidos y sean justos.
Duración del contrato: Presta atención a la duración del contrato. Podría ser por tiempo indeterminado o determinado, o para una obra o trabajo específico.
Causas de rescisión: Conoce las causas por las que tu empleador podría terminar tu contrato. Estas deben estar alineadas con lo que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 47.
Confidencialidad y cláusulas de no competencia: Si el contrato incluye estas cláusulas, asegúrate de entenderlas bien. Estas pueden limitar tu capacidad para trabajar en ciertos lugares o industrias después de que termine tu contrato.